Reduzir a jornada de trabalho para 4 dias ao invés de 5, mantendo a quantidade de horas e o salário, parece uma ideia inalcançável para você? Bem, os 4 dias de trabalho por semana já são realidade para diversas empresas ao redor do mundo.
Agora, o Brasil também vai entrar no jogo para ver se os profissionais brasileiros e as empresas vão se adaptar. A ideia é que, com profissionais mais descansados, a produtividade aumente e a empresa lucre mais, apesar de reduzir o número de horas trabalhadas.
Esse experimento no Brasil vai ser feito por uma parceria entre a empresa brasileira Reconnect Happiness at Work e a 4 Day Week, uma organização sem fins lucrativos que conduz diversos testes globais sobre a carga horária reduzida na rotina produtiva.
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O método utilizado para adotar 4 dias de trabalho por semana
Para que seja possível a diversas empresas adotarem 4 dias de trabalho por semana, a 4 Day Week aplica um método chamado 100-80-100. Isso significa que o profissional continua a receber 100% do pagamento, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.
Essa metodologia foi criada pela Boston College, universidade americana referência nas pesquisas de produtividade no trabalho, e por já ter apresentado bons resultados em diversas empresas pelo mundo, foi adotada para os experimentos no Brasil.
Para dar um exemplo, os Emirados Árabes Unidos foi o primeiro a reduzir o número dos dias trabalhados. Desde janeiro de 2022, funcionários públicos têm carga semanal de 36 horas, que são divididas em 4 dias.
Outro exemplo é no Reino Unido, onde foram mais de 50 empresas que participaram dos testes de 6 meses. Ao final do experimento, 92% dos negócios decidiram manter a jornada reduzida.
Como participar
As empresas no Brasil que se interessarem em testar a jornada de 4 dias de trabalho por semana devem se inscrever no site da 4 Day Week.
Não há pré-requisitos, como por exemplo um número mínimo de funcionários, e os interessados vão ganhar uma mentoria de como a jornada vai funcionar.
Ao final do estudo, serão medidos o estresse, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e rotatividade dos funcionários.
A experiência começa em setembro de 2023 e as inscrições vão até agosto. Os gestores terão de participar de reuniões para melhor compreender o funcionamento do novo sistema e, assim, colocá-lo em prática visando sua máxima eficiência para terem resultados reais a serem medidos.
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